В игре есть два вида обучения. Первый увеличивает характеристики ваших сотрудников. Второй открывает новые способности и специализации, или разблокирует особенности. У вас появляется возможность выбирать опции обучения при переезде из гаража. Вторая возможность открывается когда вы улучшаете характеристики до необходимого минимума, и последняя возможность открывается когда вы переезжаете в последний офис. Обратите внимание на то, что каждая тренировка навыков имеет лимит, тренировка сверх лимита крайне неэффективна.
Также обратите внимание, что эта система подготовки, в целом, подразумевает некоторое снижение эффективности.
Если вы тренируете ту же характеристику в быстрой последовательности, то вы получите очень низкий результат от этих попыток.
Если вы тренируете другую характеристику в быстрой последовательности, то вы получите меньший результат от этих попыток.
Конкретный пример:
В третьем офисе у меня было две тренировки - одна после долгого времени, проведенного без тренировок, а другая - после создания ААА игры (я думаю, это заняло чуть менее года). В обеих сессиях я тренировал каждого сотрудника 3 раза используя по 30 очков исследований (RP). Я записал результат для каждого сотрудника и рассчитал средние по всем направлениям. Обучение, кстати, дало одинаковый результат без единого различия.
В первой сессии я тренировал Дизайн или Технологии, затем Исследования, затем Скорость. Средние результаты были 55, 33, 32.
Во второй сессии я тренировал Исследования, затем Дизайн или Технологии, затем Скорость. Средние результаты были 46, 28, 30. Из этого эксперимента я могу сделать вывод, что последующее изучение разных характеристик не становится регрессивно меньше, - эти характеристики лишь теряют часть эффективности (используется около 2/3 потенциала). Нельзя сказать наверняка, но я полагаю, что эффективность обучения работника восстанавливается полностью в течение года, и до тех пор пока я повторял тренировки работника с интервалом менее года, мои результаты были несколько ниже по всем направлениям (55 против 46 для первого обучения, 33 против 29 при последующих).
